Место проведения:

Киев, Гостиница "Братислава", ул. А. Малышка, 1. станция метро «Дарница»

Программа практикума:

Какие документы считаются кадровыми. Перечень с указаниями сроков хранения.

Сложные вопросы регулирования трудовых отношений. Прием, перевод, увольнение персонала. Как избежать проблем с прокуратурой и судебных исков.

• Комментарий основных положений КЗоТа. Коллективный договор.

• Прием на работу. Что можно считать основанием для возникновения трудовых отношений и дата их возникновения. Трудовой договор-2013 (виды, сроки, изменения, оформление, устная и письменная форма и др.). Испытательный срок при приеме на работу. Категории работников, кому он не устанавливается. Контрактная форма трудового договора. Нюансы переоформления срочного договора в бессрочный.

• Переводы и перемещение работников. Отличия. Временный и постоянный перевод. Требования к порядку оформления. Наличие при переводе существенных изменений условий труда и перевод без этих условий. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных трудовым договором - обязанности и права работодателя. Как грамотно оформить перевод, если при этом уменьшилась зарплата работника.

• Совмещение и совместительство. Замещение и заместительство.

• Расторжение трудового договора: по инициативе работника, по инициативе работодателя, по другим основаниям. Расторжение трудового договора до истечения испытательного срока. Увольнение работников с дополнительными гарантиями по инициативе работодателя и по согласованию сторон. Особенности увольнения в связи с ликвидацией предприятия, сокращения численности или штата.

• Ошибки при соблюдении трудового законодательства при приеме, переводе и увольнении. Особенности перезаключения или расторжения трудового договора при медицинских показаниях.

• Особенности высвобождения работников по статье 40 п. 1 КЗоТа. Как юридически грамотно оформить расторжение трудового договора, чтобы избежать проблем с прокуратурой и судебных исков. Трудовой конфликт. Судебная практика. Исполнение судебных решений.

Нюансы применения ЗУ "О занятости" в работе кадровых служб. Квоты для инвалидов.

• Квоты на трудоустройство для всех предприятий (учреждений), обязательные к выполнению. Нюансы расчета. Какие категории граждан должны быть трудоустроены по квоте и в каких случаях их можно не трудоустраивать. Отчетность по выполнению квот для предприятия.

• Не желаете принять на работу таких граждан - разберемся с последствиями.

• Новые сроки заключения трудовых договоров о приеме безработных в 2013 г. Что произойдет, если такой работник уволится по инициативе работодателя?

• Квота для инвалидов в 2013г. Обязательно ли трудоустраивать инвалидов если Вы создадите новые рабочие места для лиц с дополнительными гарантиями.

• Желаете принять на работу студента дневной формы обучения?

• Массовое увольнение: понятие, расчеты, сроки и численность.

• Ответственность работодателя. Новые штрафы.

Практика проведения проверок Госинспекцией по труду.

• Как правильно оформить табель учета рабочего времени. Неполное рабочее время - надо ли отражать в табеле?

• Компенсация за работу с ненормированным рабочим днем. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Для каких категорий работников. Суммированный учет рабочего времени и его особенности.

• Работа в предпраздничные дни, ее продолжительность. Перенос рабочих на нерабочие дни. Когда необходимо предупредить работников о переносе рабочих дней.

• Оплата работы в праздничные и выходные дни. Командировки в выходные и праздничные дни. Работа в ночное время. Порядок и требования по оплате. Кто не может работать.

• Работы по утверждаемым ежемесячно графикам сменности. Особенности при суммированном учете рабочего времени.

• Изменения режима работы по инициативе работника или работодателя.

• Вы уверены, что правильно понимаете, что такое "сверхурочное время" и как оно компенсируется. Давайте разберемся.

Правила внутреннего трудового распорядка. Трудовая дисциплина. Какие действия работника расцениваются нарушением ПВТР? Как юридически грамотно оформляются документы, отражающие факт нарушений, совершенных работником? Когда работодатель имеет право отстранить работника от занимаемой должности? Что такое прогул и как его зафиксировать юридически?

Вами тщательно изучен Закон о защите персональных данных, и у Вас нет вопросов?

Какие документы необходимо иметь юр.и физлицам по соблюдению законодательства о защите ПД? Что Вам делать и как правильно поступить, если субъект ПД не дал Вам право на использование его персональных данных? Когда и как необходимо уничтожить ПД субъекта персональных данных? Как следует поступить с архивными документами, имеющими длительный срок хранения, а субъект персональных данных не дал согласие на хранение его персональных данных, находящихся в данной документации? Проверки соблюдения ЗУ о защите ПД: новая практика.

Организация и ведение кадрового делопроизводства. Типичные ошибки.

• Составление штатного расписания.

• Подготовка и оформление распорядительных документов. Приказы по личному составу (о приеме, переводах, увольнении, взысканиях и др.). Журналы регистрации приказов. Учет кадровых документов. Формы кадровых документов. Личные карточки.

• Работа с кадровой документацией при внесении изменений в классификатор ДК003:2010?

• Формирование и ведение личных дел. Оформление, ведение и учет трудовых книжек.

• Формирование и ведение пенсионных дел. Архивные справки.

• Номенклатура дел кадровой службы. Систематизация и хранение документов.

Законодательство о социальной защите для кадровых служб.

• Страховой стаж и оплата больничных. Понятие страхового случая и случая временной нетрудоспособности. Особенности оплаты больничных по срочному трудовому договору, при увольнении, инвалидам,"чернобыльцам", в период отпусков (ежегодного, "чернобыльского", социального).

• Особенности получения путевок за счет средств соцстраха.

• Право на получение материального обеспечения и порядок оформления отпусков в связи с беременностью, родами и по уходу за ребенком до 3 лет. Особенности для работающих на условиях неполного рабочего времени в период отпуска, сохранение места работы.

Льготы и компенсации за работу с вредными условиями

• порядок применения Списков №1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей при исчислении стажа, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях;

• дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда и особенным характером труда.

Пенсионное обеспечение. Документы, необходимые для назначения (пересчета) пенсии по разным законам (требования к их оформлению).

• Порядок обращения за назначением пенсии. Документы, необходимые для назначения (пересчета) пенсии по разным законам (требования к их оформлению).

• Пенсионный возраст. Виды пенсий, в том числе на льготных условиях и за выслугу лет.

• Максимальный и минимальный размер пенсии.

• Какие доплаты и надбавки устанавливаются к пенсиям, необходимые для этого документы.

• Страховой стаж: понятие; его значение для расчета размера пенсии. Стаж, необходимый для назначения пенсий по возрасту, по инвалидности, по потере кормильца.

• Пенсии по инвалидности: как их размер зависит от факта трудоустройства. Как избрать выгодный вариант расчета пенсии по инвалидности неработающим инвалидам.

• Заработная плата для расчета пенсий по разным законам (период, документы, виды оплаты труда). Требования к оформлению документов. Как избрать выгодный период заработка.

• Порядок назначения и пересчета пенсий по разным законам "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", "Про державну службу", "Про наукову і науково-технічну діяльність". При каких условиях сохраняется право на выплату пенсий по спецзаконам в период работы на госслужбе, на научной работе и др.

• Перерасчет назначенных пенсий работающим пенсионерам. Какие пенсии не подлежат перерасчету. Порядок перевода из одного вида пенсии на другой. Какие пенсии не выплачиваются работающим лицам.

• Стоит ли женщинам назначать досрочную пенсию (при достижении 55 лет). При каких условиях такие пенсии назначаются. Компенсация за повышение пенсионного возраста женщинам.

• Куда следует обращаться в случае отсутствия права на трудовую пенсию (если отсутствует необходимый страховой стаж).

• Какой порядок индексации пенсий. Документы, необходимые для индексации пенсии работающим пенсионерам.

• Если потеряны первичные документы о начислении заработной платы.

• При каких условиях и кому выплачивается пособие в размере 10 пенсий.

Порядок предоставления и оформления документов для назначения (перерасчета) пенсий.

Отпуска - 2013: виды, сроки, порядок предоставления и оформления.

Каждому участнику предоставляется:

Комплект учебно-методических материалов;

Диплом о повышении квалификации по данной тематике.

В стоимость входит:

информационно-консультационное обслуживание, сборник материалов, обед в ресторане, обсуждение докладов и обмен мнениями с лектором.

Регламент семинара: 9.30-17.00. Обед 13.00-14.00.

Регистрация с 9.00 в холле.

ТАКЖЕ ВЫ МОЖЕТЕ ОЗНАКОМИТЬСЯ C ДРУГИМИ НАШИМИ ПРОГРАММАМИ ПО ССЫЛКЕ:

http://www.treners.com/ru/uslugi/otkrytye-programmy/